金蝶于8月30日在南京隆重举行了e-HR高峰论坛，为企业HR管理的e化生存提供全面的解决之道。论坛以“见证eHR实效，成就卓越价值”为主题，吸引了众多业内企业人力资源高管参会... 
 
 　　对中国企业而言，人力资源管理的概念无疑是一种舶来品。一直以来，人们的注意力都放在了人力资源管理操作层面上（做什么、怎么做），而为什么要做、谁应该做以及什么人适合做却鲜有人去考虑。当我们双脚已经迈进WTO的时候，巨大的竞争压力使得我们的企业注定无法去自发地慢慢解决意识与素质的问题，我们需要的是跨越式提升。而信息技术与人力资源管理技术、理念的完美结合，无疑是迅速提升企业HR管理层次的最佳途径。因此，金蝶于8月30日在南京金丝利喜来登大酒店隆重举行了e-HR高峰论坛，为企业HR管理的e化生存提供全面的解决之道。论坛以“见证eHR实效，成就卓越价值”为主题，吸引了众多业内企业人力资源高管参会，会场气氛异常火爆。 　　

　　会议开始，由金蝶软件（中国）有限公司南京分公司总经理致欢迎辞。他代表金蝶向到场的嘉宾致以热烈的欢迎和感谢。接着由佐佑咨询公司副总经理、高级顾问罗青华先生发表了题为《成果导向，以人源动》的主题演讲。在与客户互动的环节中，华润电力项目经理与大家共同分享了使用金蝶eHR的成功经验。 　　

　　会上，金蝶HR产品资深顾问以“铸人力资本，跨绩效巅峰”为主导思想，就金蝶战略人力资源解决方案作了详细的介绍。企业引进人力资源管理解决方案的目的主要有三个层次：提高HR部门的工作效率、规范HR部门的业务流程、为企业与员工提供增值服务。金蝶eHR系统是以企业绩效为导向，以提升员工能力素质为目标，围绕能力素质模型整合人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪资、HR统计分析等功能构建的一个先进的战略人力资源管理体系，能够很好的满足企业对于人力资源管理方面的需求。　

　　金蝶秉承“帮助顾客成功”的商业哲学，凭借对战略人力资源管理思想的深刻领悟，结合傲然独步，卓尔不群的技术力量，成功推出战略人力资源管理解决方案，帮助企业持续构筑人力资源竞争力。