|
|
|
| | | |
设为首页
加入收藏
联系我们
|
|
|
|
|
打造最专业的EHR专栏!
您当前位置:首页 > eHR专栏 > EHR企业 > 正文
订阅HR杂志

万古科技有限公司Vanguard Technology Co.,Ltd

中国人力资源博客网 2005/11/26 20:46:22  文章来源:HR管理世界
滚动热点:

基层管理不容忽视  2005-12-12
福利VS高薪,哪个让你更心动  2005-11-25
培养有非凡潜力领导者的高效方法  2005-11-25
企业培训效果不佳的误区和对策  2005-11-25
个体的个性独立和自由空间 决定组织成就的大小  2005-11-25
结果导向+业绩导向 企业应该坚决制止  2005-11-25
绩效考评怎么评?  2005-11-25
员工不是“成本”而是“资产”  2005-11-25
员工流失率 谁说我不在乎?  2005-11-25
李开复在安徽大学寄学子:做最好的自我  2005-11-22

 

1998年8月,万古科技公司的第一代产品HR SOFT(v1.0)终于落户天津可口可乐公司,从此万古科技开始了专业为企业提供人力资源管理系统及信息化解决方案的旅程;而今,令万古人自豪的是,每天有上百家公司、近10万名的企业总裁、HR专业人士、部门经理以及各类员工等在全国各地利用万古公司提供的HRMS平台,进行着高效、方便、协同的人力资源商务工作。

五年来,万古科技由一个单纯提供人力资源管理软件和实施服务的公司,逐渐发展成为一个专业的人力资源管理信息化专业服务供应商,万古为客户提供了全方位、一体化的人力资源管理信息化解决方案,这包括研究、咨询、培训、软件、硬件、解决方案、实施和外包服务等人力资源管理信息化的全程服务。

作为中国人力资源管理信息化服务领域的领先企业,万古科技依靠先进的技术和成熟的开发队伍,不断赢得了财富500强企业的信赖,他们纷纷采用万古的系统辅助他们在华企业的人力资源管理工作。与此同时,万古也针对国内高速成长型的企业开发了较为完善的人力资源管理信息系统,同样获得了国内各种类型企业的青睐。GE、可口可乐、福特汽车、丰田、方正科技等近百家国内外知名企业成为万古的客户。随着行业经验的积累和自身的努力,万古科技的HRMS在B/S版本的开发与实施以及为客户提供完全e化的解决方案方面,已处于同行业绝对领先的地位。万古科技是国内第一家开发出完全基于互联网的HRMS的专业公司。

目前,万古以北京为总部,在天津、上海及深圳建立分公司和办事处,形成了覆盖全国的四大销售和客户服务平台,能够及时地为客户提供优质、卓越和专业的服务。

企业使命

以人力资源管理的信息化为核心,向客户提供企业经营中"人员管理"的完全"e"化之道,伴随着客户经营的成功而成功。与此同时,公司追求为员工、客户以及股东带来最高的满意度

一流的技术,全面的服务,最好的产品是我们的目标。

组织结构

结合5年来的专业服务经验,万古人深深地体会到:卓越的管理是保证客户项目成功的关键,因此,在注重研发和销售的同时,公司强化内部管理,建立了高效、灵活、组织严谨的管理体系。


eHR咨询与项目管理

万古科技集合5年来人力资源管理信息化的专业服务经验,深深地体会到"e HR之旅"并不完全是风光迤俪,而是充满了坎坷、艰难和陷阱。

基于这样的判断,万古科技总结和推出了具有万古特色的服务产品:"VG Journey"(完美之旅)--万古e HR项目管理方法论。以确保每一个客户都能体会到信息化对HR管理工作的促进作用。"VG",即"Very Good!"的缩写,也是万古英文名称"Vanguard"的缩写,表明客户对万古e HR项目管理和实施的高度满意,"Journey"则指"e HR Journey"。"VG Journey"就是指万古科技为客户带来完美的e HR旅程和高度满意的专业"服务体验"。

在"VG Journey"项目管理的基础上,万古科技综合数年来的研究和沉淀,形成了万古科技独有的e HR 建设"生态地图"。它凝聚着科学的项目管理方法与技术、专业的e HR项目规划和实施技术及上百家卓越客户的项目管理心得体会。其核心理念是通过最终关注客户的满意度和美好的客户体验,从而保证在项目的需求分析、流程优化、系统规划、项目组织、项目实施、项目交付等过程中,实现"客户投资回报(ROI)的最大化"。

收藏本文到:天极网摘 新浪VIVI 和讯网摘 博彩中心 365Key网摘 poco网摘 狐摘
【责任编辑:】
相关新闻  

发送给好友】【添加到收藏夹】【打印】·【顶部】【关闭窗口
 
请您注意:
·尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规。
·承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任。
·本网留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
·您在本网留言板发表的作品,本网有权在网站内转载或引用。
·参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款”的内容,这样就可以免去不必要的麻烦。
焦点关注
网站推荐
 
免责声明  
【声明】中国人力资源博客网(www.HRblog.net)刊载的文章不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。转载请注明原作者姓名及出处。

Copyright© 2005; 中国人力资源博客网 HrBlog.NET All Right Reserved 版权所有