Kayang Power HR2000 V7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。

基于B/S(浏览器/服务器)结构，无需安装客户端，界面友好，操作方便，特别适合具有很多分支机构的公司（如证券，银行等）使用。

Kayang Power HR2000构建在独特的可视化应用平台上。开放式的平台允许客户根据自身的业务规则定义所需要的功能，在满足人力资源当前管理要求的同时，又能不断地在平台上自行对业务进行扩充和修改。

1. 灵活性

系统为用户提供了多层次的自定义方式：

• 数据自定义
  根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。

• 审批流程自定义
  审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。

• 业务流程自定义
  设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。

• 窗口自定义
  提供多达10余种的窗口模板，可根据需要选择不同的模板。

2.可扩展性

前台应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充，给人力资源数据库的建立和管理带来广阔的扩展空间。系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。

3.轻松简便的直观界面

平台管理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使HR用户在前台就可以自己完成操作。

4.基于.Net的全Web技术

基于.net技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级只需在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程序。

5.支持多种数据库

实现对多种数据库的适配，Kayang Power HR2000支持的数据库有ORACLE 8i/9i、SQL SERVER 2000、Sybase等，方便用户对系统的扩展、升级、维护。

6.高度的安全性应用

系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统管理员才能访问数据库、更改代码。系统采用灵活而严格的权限管理，大到模块的访问，小到单个数据的访问与修改均可以控制权限，确保数据的安全性。

7.兼容性

与其它MIS系统，如ERP系统和OA系统有着良好的数据传输接口，与MS Office系统能进行完美的数据交换。

模块介绍
组织机构
员工事务管理
薪资与福利
考勤管理
招聘管理
培训与发展
绩效评估
自动邮件