Unbending Notes
企业用人看重大学生价值取向
你坐在船上，背着一个包袱，里面装着权利、健康、金钱和诚实。这时，河面刮起大风，为保证你的安全，你必须扔掉一个包袱，这时，你会先扔哪一个呢？这是在一所名校的模拟人才招聘会上，大企业现场给学生们出的题。事实表明，企业用人看重学生的价值取向。
贝尔试验室、宝洁（中国）有限公司、通用电气（中国）有限公司等一批知名企业的考官参加了人大的模拟人才招聘会。通用公司的招聘人员直言：“如果面试学生和企业的价值取向不相合，我们肯定会拒绝他！”
在模拟招聘会现场，上台的4位学生，就这个提问进行了激烈争论。
第一位同学扔掉了权利和金钱，舍弃了健康，保留了诚实。他要用诚实为社会作贡献，付出健康也值得。他的话音刚落，就引起了全场热烈的掌声。
第二位同学扔掉金钱。她希望能通过自己的努力来获得自己所要的东西。
第三、四位同学都选择扔掉诚实。他们认为，一个人在拥有了权利和金钱之后，诚实就不能再给自己带来什么了，所以扔掉它是应该的。在全场一片惊讶声中，一女考官迫不及待地反问：“在社会交往中，如果放弃诚实，你的社会责任在哪里？”在场的其它企业代表也表示对这种选择不能苟同。
考官们表示，现代企业越来越要求员工的合作能力，放弃了诚实就等于放弃了和大家真诚交往的机会，企业不要这样的人。就业指导方面的专家表示，在大学生智商相差不大的情况下，考查学生的价值观是否和公司的理念相符，是企业招聘的趋势。大学生在走上社会之前，应该对自己的价值观有一个分析和评价，树立健康的价值观对未来发展是很重要的。