Unbending Notes
人才争夺存在恶性竞争行为
人才市场是观察人才竞争状况的一个窗口，WTO规则全面实行，将对人才竞争有什么变化？上海的一项最新调查显示：人才竞争中已有恶性竞争行为。
据该项调查显示，以金融行业为例，银行间人才争夺中已有恶性竞争行为，据业内人士透露：目前已出现把竞争对手的一个部门所有员工“一锅端”，甚至“端走一锅又一锅，割走一茬又一茬”的现象。目前基本都是股份制同业银行“端掉”国有商业银行，被“端”的大都是信贷业务部门。某国有商业银行，两年前刚被“端掉”了一个部门，拉起新队伍重立门户，不到两年又全被“端掉”了，这被媒体形容为“割韭菜”。另外，尽管目前我国还不允许国外独资的人才中介机构进入国内人才市场，但这并不能阻碍他们对我国的人才争夺。据了解，有些国外企业明确提出要买断国内企业的整个部门的人才，如不同意，他们表示暗中照样可以达到目的。
调查认为，人才市场是观察人才竞争状况的一个窗口，WTO规则的全面实行，较为完善的国际人才市场规则使得人才运作机制更加灵活，阻碍人才国际流动的制度性因素不断减弱，出现了多渠道、多层次、宽领域吸引人才的局面，跨国界的人才培养、使用与流动变得更加容易，这些都对上海的人才市场产生影响。刚刚初显市场形态的上海人才市场，面对人才流动中的种种竞争行为，指导、监管和法治力量显然有待加强。