Unbending Notes
[业界观察]中国员工工资增长率6.7-7.3%
2003年中国工资增长概况如下：
调查了185家在华企业；
调研对象包括：高层经理、经理、专业人员、技术人员、主管人员、文职人员和支持人员、体力劳动人员；
2003年，7%的企业未实行工资增长，3%的企业预计2004年不实行
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[业界观察]广东实行“绿卡”招揽塔尖人才
据广东省人事厅有关负责人介绍，一纸《广东省居住证》将成为来粤工作、创业的国内外人才手中的“绿卡”，除选举权和被选举权外，其他权利完全等同于当地居民。
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[业界观察]人才争夺存在恶性竞争行为
人才市场是观察人才竞争状况的一个窗口，WTO规则全面实行，将对人才竞争有什么变化？上海的一项最新调查显示：人才竞争中已有恶性竞争行为。
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[业界观察]企业用人看重大学生价值取向
你坐在船上，背着一个包袱，里面装着权利、健康、金钱和诚实。这时，河面刮起大风，为保证你的安全，你必须扔掉一个包袱，这时，你会先扔哪一个呢？这是在一所名校的模拟人才招聘会上，大企业现场给学生们出的题。事实表明，企业用人看重学生的价值取向。
贝尔试验室、宝洁（中国）有限公司、通用电气（中国）有限公司等一批知名企业的考官参加了人大的模拟人才招聘会。通用公司的招聘人员直言：“如果面试学生和企业的价值取向不相合，我们肯定会拒绝他！”
在模拟招聘会现场，上台的4位学生，就这个提问进行了激烈争论。
第一位同学扔掉了权利和金钱，舍弃了健康，保留了诚实。他要用诚实为社会作贡献，付出健康也值得。
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[业界观察]就业出现三大机会
公房大范围出售后，将拉动一些新兴产业，增加就业；而二手房市场的价格短期内将略为上升，长远地看，其价格却将下降。
公房出售以后，由泥水工、木工等等组成的专业维修队伍将成为新生产业，活跃在城市的各个角落。
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[业界观察]广东高校急聘博士硕士 高校扩招亟需教师
广东省2004届研究生专场供需见面会在中山大学启动，来自全国各地超过200个用人单位中，有接近八成的单位是广东高校，“惹”得1万多名研究生纷纷抢“踏”高校门槛。
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[业界观察]做个快乐的自由职业人
在改革开放前，“自由职业人”这个词，对内地人来说十分陌生，那时所有具备劳动能力的人都隶属于某个单位，谁都无法脱离一种社会组织，从事自由职业。
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[业界观察]如何做个完美的上司和下属？
应对上司
◆冷静谨慎型上司
他会欣赏一丝不苟的工作作风，喜欢一份记载详细的工作报告，提交给他的工作计划也是越详尽越好，在办公室注意自己的言谈举止、穿得体的职业装也是他欣赏的。
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[业界观察]低端人才受企业宠爱 HR看好软件测试职位
最近几期IT职场排行榜显示，低端IT职位促热网络招聘。企业需求最多的IT职位多由基层职位占据。据了解，2005年IT技术人才供需总量持续快速增长，在一段较长时间将成为市场支柱。
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[新闻观点]哪些行业好攒钱？
汽车美容养护财源滚滚
轿车进入家庭和保有量的急增是大势所趋。根据国家汽车工业的发展规则，2005年我国汽车的保有量将达2545万辆。
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[新闻观点]广州开绿灯引进18类紧缺人才
据广州市人事局向媒体透露，广州市日前制定了《2003－2004年广州市优先引进人才专业目录》，规定了18类紧缺专业人才和10类控制专业人才。
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[新闻观点]人才招聘中的笔迹分析技术
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后，这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。
随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到的认同和应用。
笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：
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[新闻观点]如何快速招聘英才
如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才并迅速把他们变成一流员工。----BillBirchard著
如今，企业最稀缺的商品既不是顾客、技术，也不是资本，而是人才。人才短缺是它们成长的最大障碍，解决人才短缺是它们战略的重中之重。
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[新闻观点]企业招聘进入游戏时代
看简历、笔试、面试，当这些传统的招聘方式仍在大行其道时，一些独具匠心的招聘方式则开始露出尖尖角。对于企业而言，希望通过创新的、游戏式的招聘方式，吸引更多优秀人才的参与，更为有效地选拔人才。
上周末，
记者参加了欧莱雅在苏州举行的一场别开生面的工业人才招聘会，企业用游戏的方式，对来自全国的近百名求职者进行甄选。
而这还不算最有创造性的。记者了解到，在欧莱雅的总部巴黎，为了使招聘过程进一步多元化，欧莱雅把招聘搬到了足球场上；而在美国，欧莱雅将12名来自顶尖商学院的MBA学生邀请到波多黎各参加高尔夫比赛。
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[新闻观点]聚焦2005届高校毕业生就业之形势篇
１１月２０日是教育部规定用人单位可以进入高校招聘毕业生的第一天，一年一度的应届大学毕业生就业工作也正式拉开了序幕。记者在今日的采访中发现，虽然毕业生需求开始呈上升趋势，但随着毕业生就业趋于理性，月薪期望值开始下降。
毕业生需求开始上升
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[新闻观点]影响中国职场的十大品牌人才网站
1 51job.com
点评：国内访问量最大的人才网站，作为行业性的人才网站能够进入中文网站排名的前100位，也可以看得出它的点击量之大，每天的招聘信息更新量为国内人才网站之首。
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